AWO Kreisverband Gießen-Land e.V. Alten- und Pflegeheim Lollar

Unser Haus in Wettenberg-Wißmar

Die Einrichtungen setzen sich aus dem Alten- und Pflegeheim Lollar und den Kleeblatt Pflegeheimen Wettenberg-Wissmar, Heuchelheim und Biebertal mit insgesamt 252 Plätzen zusammen. Der Träger der Einrichtungen ist der AWO Kreisverband Gießen-Land e.V. unter dem Vorsitz von Frau Kornelia Jitschin. Die Leitung der Einrichtungen wird von Herrn Dipl. Kfm. Stefan Krohe und dem Leiter des Gesamtpflegedienstes Herrn Harald Worsch wahrgenommen. In unseren Pflegeheimen werden zur Zeit ca. 180 Mitarbeiter beschäftigt. Der Schwerpunkt der Versorgung impliziert die vollstationäre Pflege sowie die Tages- und Kurzzeitpflege. Zudem versorgen wir im Stadt- und Landkreis Seniorinnen und Senioren durch unseren Mahlzeitendienst "Essen auf Rädern" mit einem ausgewogenen Angebot an schmackhaften Speisen.

Im Rahmen unserer Unternehmenspolitik ist es unser Bestreben, eine Ausgewogenheit zwischen einer kooperativen Führung und der wirtschaftlichen Stabilität unserer Einrichtungen herzustellen.

Die Zukunft der Pflegeheime des Kreisverbandes Gießen-Land e.V. wird von Menschen geprägt, die Visionen umsetzen können und durch konstruktives Teamwork die Weiterentwicklung der Einrichtungen gewährleisten. Dies beinhaltet nicht zuletzt ein ständiges Zusammenwirken von haupt- und ehrenamtlichen Kräften.

Es ist ausdrücklich ein Teil der Unternehmensstrategie, unsere hauptamtlichen Mitarbeiter als auch die ehrenamtlich Tätigen der AWO Ortsvereine, als wesentliche Träger in der Versorgung der uns anvertrauten alten Menschen zu sehen. Dies setzt den fairen Umgang mit allen in unseren Pflegeheimen arbeitenden Personen sowie deren Förderung und Einsatz entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten voraus.

Mit Maßnahmen zur Förderung der Personalentwicklung sowie der Besetzung von Schlüsselpositionen vorrangig aus den eigenen Reihen, werden Loyalität und Motivation gestärkt.

Der Vorstand des AWO Kreisverbandes Gießen-Land e.V. und unsere Führungskräfte sehen in den Mitarbeitern ein wertvolles Kapital in der Umsetzung der Ziele, eine qualitativ hochwertige Versorgung für unsere Bewohnerinnen und Bewohner sicherzustellen. Schon deshalb wird die Pflege der innerbetrieblichen Unternehmenskultur als wesentlicher Teil unseres Qualitätsmanagements verstanden.